维修人员绩效考核指标怎么设计的？维修人员的绩效考核应该包含两个方面：维修的质量：可以通过维修后产品的故障率来衡量维修的效率：可以用维修完成所用时间来衡量煤矿检修

维修人员绩效考核指标怎么设计的？

维修人员的绩效考核应该包含两个方面：

维修的质量：可以通过维修后产品的故障率来衡量

维修的效率：可以用维修完成所用时间来衡量

煤矿检修班与生产班的考核关系？

一般都是三八制生产，一个检修班俩个生产班，如果俩个生产班生产正常，那么检修班挣当天平均分。

如果影响了按时间考核。

住宅专项维修资金专户银行考核办法？

以下是我的回答，住宅专项维修资金专户银行考核办法应由各地政府制定，以下提供北京市的考核办法作为参考：

北京市住房和城乡建设委员会发布《北京市住宅专项维修资金专户银行服务评价考核办法（试行）》，对专户银行的服务质量进行考核评价。

《办法》明确，评价考核工作由市住房城乡建设委负责，采取日常评价和定期评价相结合的方式进行。评价周期为每3年一次，与住房公积金评价周期一致。评价考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

评价考核结果将作为市住房城乡建设委与专户银行签订合同的重要参考，也将作为各区确定专户银行的重要参考。其中，评价结果为优秀的专户银行，在同等条件下，优先作为各区确定专户银行的备选对象。

以上内容仅供参考，如需更全面准确的信息，可查看北京市政府官网发布的官方文件。

维修工作量化怎么写？

可以从以下几个方面考核

报修后维修员反映时间，多少时间达到现场维修

每天维修的工作量，每天干多少小时活

维修效率，比如更换一个接触器要花多少小时。

重复报修率，同台机器同样的故障是否反复出现。